پاورپوینت فرسودگی شغلی

پاورپوینت فرسودگی شغلی

پاورپوینت فرسودگی شغلی

فرسودگی شغلی ppt

بررسی میزان فرسودگی شغلی مدیران زن مدارس متوسطه شهر تهران

بررسی میزان فرسودگی شغلی در بین کتابدارن دانشگاه علوم پزشکی مازندران

بررسی عوامل مؤثر بر نگهداری (ماندگاری) نیروی انسانی در مناطق آموزشی محروم استان ایلام

بررسی میزان فرسودگی شغلی و تعیین عوامل مرتبط با آن در پرستاران

میزان شیوع نشانگان فرسودگی شغلی و آسیب دیدگی روانی دانشجویان سال اول و آخر پزشکی

ارتباط فرسودگى شغلى با ویژگى‌هاى شخصیتى در پرستاران

Stress considered a worldwide crisis

Americans Feel Overworked, William M. Mercer Study Says

کارآمدی

خستگی

فرسودگی شغلی

فرسودگی هیجانی

رویکردهای مختلف نسبت به فرسودگی شغلی : رویکرد بالینی

رویکردهای مختلف نسبت به فرسودگی شغلی : رویکرد روان شاختی – اجتماعی

نشانه های فرسودگی شغلی

عوامل فرسودگی شغلی

۱- عوامل سازمانی
2- عوامل بین فردی
3- عوامل درون فردی

رهایی از فرسودگی شغلی

رهایی از فرسودگی شغلی – فردی

رهایی از فرسودگی شغلی – نقش مدیران

بررسی میزان فرسودگی شغلی مدیران زن مدارس متوسطه شهر تهران در سال تحصیلی ۸۳-۸۲

مطالب مرتبط

فرسودگی شغلی یا کارزَدگی را از لحاظ لغوی می‌توانیم تحلیل قوای روانی که گاهی با افسردگی همراه هست و از تلاش برای کمک به بیماران روانی یا افراد تحت فشار روانی ناشی می‌شود تعریف کرد.^[۱] فرسودگی شغلی نشانگان خستگی مفرط عاطفی به دنبال سال‌ها درگیری و تعهد نسبت به کار و مردم هست.^[۲] به عبارت دیگر فرسودگی شغلی خستگی فیزیکی، هیجانی و روانی به دنبال قرار گرفتن طولانی مدت در موقعیت کار سخت هست.^[۳] این نشانگان حالتی است که در آن قدرت و توانایی افراد کم و رغبت و تمایل آنها برای انجام کار و فعالیت کاهش پیدا می‌کند^[۴]

فرسودگی شغلی پیامدی از فشار شغلی دایم و مکرر است. بدین ترتیب که شخص در محیط کارش به علت عوامل درونی و بیرونی احساس فشار می‌کند و این فشار، پیوسته و چندین‌باره بوده و سرانجام به احساس فرسودگی تبدیل می‌گردد. فرسودگی شغلی به عنوان فقدان انرژی و نشاط تعریف می‌شود و شخص دچار فرسودگی شغلی احساس کسالت‌انگیزی را نسبت به انجام رفتار شغلی نشان می‌دهد.

شخصی که مسئولیت‌های هم‌ستیزنده و هم‌زمانی دارد، این احساس را خواهد داشت که به چند جهت کشیده می‌شود. این امر به خستگی از کار و سرانجام فرسودگی شغلی خواهد انجامید.

اولین آسیب فرسودگی شغلی، رنج بردن از فرسودگی بدنی هم‌چون سردرد، تهوع، کم‌خوابی، و تغییراتی در عادات غذایی است. فرسودگی عاطفی هم‌چون افسردگی، احساس درماندگی، احساس عدم کارایی در شغل خود و همچنین ایجاد نگرش‌های منفی نسبت به خود، شغل، سازمان و به‌طور کلی نسبت به زندگی پیامدهای بعدی کارزدگی هستند.

فرسودگی شغلی عامل بازدارنده‌ای برای ایجاد و گسترش خشنودی شغلی است.^[۵]

پژوهش‌ها نشان می‌دهند که پزشکان عمومی بیش از بقیه شاغلان دچار کارزدگی می‌شوند.^[۶]

According to the World Health Organization (WHO), occupational burnout is a syndrome resulting from chronic work-related stress, with symptoms characterized by “feelings of energy depletion or exhaustion; increased mental distance from one’s job, or feelings of negativism or cynicism related to one’s job; and reduced professional efficacy.”^[۱] While burnout influences health and may be a reason for people contacting health services, it is not itself classified by the WHO as a medical condition.^[۱]

In 1974, Herbert Freudenberger became the first researcher to publish in a psychology-related journal a paper that used the term “burnout.” The paper was based on his observations of the volunteer staff (including himself) at a free clinic for drug addicts.^[۲] He characterized burnout by a set of symptoms that includes exhaustion resulting from work’s excessive demands as well as physical symptoms such as headaches and sleeplessness, “quickness to anger,” and closed thinking. He observed that the burned-out worker “looks, acts, and seems depressed.” After the publication of Freudenberger’s original paper, interest in occupational burnout grew. Because the phrase “burnt-out” was part of the title of a 1961 Graham Greene novel A Burnt-Out Case, which dealt with a doctor working in the Belgian Congo with patients who had leprosy, the phrase may have been in use outside the psychology literature before Freudenberger employed it.^[۳]

فرسودگی شغلی ppt