پاورپوینت رفتار سازمانی

پاورپوینت رفتار سازمانی

رفتار سازمانی

ORGANIZATIONAL   BEHAVIOR

بخش اول : مبانی رفتار سازمانی

مقدمه رفتار سازمانی

تاثیر انگیزش بر عملکرد افراد

تعریف رفتار سازمانی

خرده سامانه های سازمان وتاثیرمتقابل آنها

نگرش نظام مند

ویژگی سامانه های باز

نقشهای مدیریت براساس نظرمینتزبرگ

مهارتهای مدیریت

عوامل موثر در یک سامانه  اجتماعی

رفتار سازمانی بدنبال دادن چه دانشی به مدیران است؟

ابزار مدیریت

سه حیطه مطالعاتی رفتارسازمانی

بخش دوم :  رفتار فردی

عوامل موثر در رفتار فردی

ویژگی شخصی (بیوگرافی)

توانایی

عوامل تعیین کننده شخصیت

یادگیری

نظریه های یادگیری

شکل دادن به رفتار (Shaping Behavior)

۵- ادراک

چارچوب ادراکی

عوامل موثر بر ادراک

فنون قضاوت درباره دیگران

نظریه اسناد (ATTRIBUTION THEORY)

۶- ارزشها و نگرشها

نا هماهنگی شناختی

عوامل موثربررفتار فردی

۷- انگیزش

قدرت انگیزه

طبقه بندی فعالیتها

انتظارودسترسی : (Expectancy & Availability)

نظریه های انگیزش

نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو

نظریه XوYداگلاس مک گرگور

نظریه ERG

نظریه تعیین هدف(Goal Setting Theory)

نظریه تقویت رفتار( Reinforcement Theory)

فهرست نیازهای ماری ( Marry – Manifest Needs Theory)

نظریه انتظار (EXPECTANCY THEORY):

انگیزش در عمل

منابع انگیزش

بخش سوم :  رفتار گروهی

تحلیل تعاملی TA

حالات من شخصیت

حالات من

حالت من والد

حالت من کودک

شخصیت سالم

به چه تعامل هایی مدیران باید توجه داشته باشند

سه مهارت یا شایستگی رهبری

نظریه های رهبری

۱- نظریه های خصوصیات رهبری (Characteristics)

۲- نظریه های رفتاری رهبری  (Behavior Theory)

۳- نظریه های اقتضایی رهبری (Contingency Theory )

نظریه های رفتاری رهبری

نقشهای مدیریت براساس نظرمینتزبرگ

عوامل موثر در یک سامانه  اجتماعی

عوامل موثر در رفتار فردی

شکل دادن به رفتار (Shaping Behavior)

---

رفتار سازمانی (به انگلیسی: Organizational Behavior) مطالعهٔ تأثیر افراد، گروه‌ها و ساختارها بر رفتار در یک سازمان است که هدف آن، به کار بردن این دانش برای بهبود کارایی سازمان است.

رفتار سازمانی علم مطالعه و کاربرد دانش دربارهٔ نحوه برخورد مردم، افراد و گروه‌ها در سازمان‌ها می‌باشد. این کار با رویکرد سیستمی انجام می‌شود. یعنی روابط بین مردم و سازمان‌ها را در ارتباط با کل افراد، گروه‌ها، سازمان‌ها و سیستم‌های اجتماعی تشریح می‌نماید و هدف آن دستیابی به اهداف انسانی سازمانی و اجتماعی با ایجاد روابط بهتر می‌باشد

Organizational behavior (OB) or organisational behaviour is the: “study of human behavior in organizational settings, the interface between human behavior and the organization, and the organization itself”.^[۱] OB research can be categorized in at least three ways:^[۲]

individuals in organizations (micro-level)

work groups (meso-level)

how organizations behave (macro-level)