پاورپوینت مهارت رفتارشناسی
پاورپوینت مهارت رفتارشناسی یا شناخت ویژگی های فردی افراد
شناسایی شایستگی
به تقویت این ممیزه ها بپردازید
توان جمع آوری، پالایش و انتخاب
توانایی کاربرد علوم در جهت رشد اقتصادی بلندمدت
توان ایجاد فرصت های یادگیری مداوم برای خود
جمع آوری، سازماندهی و تجزیه و تحلیل اطلاعات
باور و اهتمام به مشارکت پژوهش در آموزش
توانایی حل مسأله
مهارت به کارگیری فن آوری و فرا فن آوری
شیوه به کارگیری دانش در بازار
توان رشد و پرورش ابعاد و شخصیت انسانی تا بالاترین حد
درک تغییرات صورت گرفته و قابل پیش بینی در بازار
مهارت های مربوط به اخلاق حرفه ای و شغلی یا داشتن تعهد
افزایش مستمر سطح استاندارد و صلاحیت های شغلی
مهارت عضویت مسؤول و مشارکت جو در جامعه
توانایی تفاهم و زندگی مسالمت آمیز به دور از هر گونه تعصب
اعمال و احقاق مسؤولیتها و حقوق فردی و اجتماعی
محلی اندیشی
کار گروهی
خود ادراکی
فهم فرهنگی
آشنایی با ابزارهای تولید و اشاعه دانش
برنامه ریزی و سازماندهی فعالیت های شخصی
قابلیت استفاده از فناوری
بهره گیری از زبان خارجی
توانایی برقراری ارتباط و تبادل اطلاعات
داشتن انتظارات شغلی معقول
قابلیت بررسی و پذیرش عقاید مختلف
درک جهت گیری مثبت نسبت به رشته تحصیلی
شناخت و عمل به عناصر رفتار سازمانی
ضرورت حذر از چنین صفاتی
شناسایی چنین مولفه هایی در افراد
دست یابنده یا مکتسب،
فعال کننده وکارآفرین ،
سازگار،
تحلیل گر،
سامان دهنده،
باایمان وباور،
فرمانده،
برقرارکننده ارتباط،
رقابت طلب،
همپیوند،
کنکاشگر،
اندیشه ورز،
شناسایی چنین مولفه هایی در افراد
پرورش دهنده،
با انظباط،
یکدل،
باانصاف،
تمرکز کن،
آینده نگر،
همساز،
خیال پرور،
دربرگیرنده،
فردشناس،
درونداد،
خردورز،
شناسایی چنین مولفه هایی در افراد
یادگیرنده،
بیشینه ساز،
عاقبت نگر،
بازگوگر،
پاسخگوو مسئول،
برگرداننده،
مطمئن به خود،
ارجمند،
راهبرد،
عشق خواه.
گستره ای ازبیماریهای رایج سازمانی
کم کاری
کارشکنی
اتلاف نیروی انسانی
ظلم وتعدی
سفله پروری
مردم آزاری
دنباله روی کورکورانه
عدم اعتماد بنفس و باور شخصی
از تعارض و اختلاف با دیگران دوری و وحشت دارند.
علایق خود را رک و روراست بیان نمی کنند.
ویژگیهای فرد متعادل
با همکاران خود تفاهم دارد.
از روی عمد برای دیگران ایجاد مشکل نمی کند.
نسبت به دیگران پرخاشگری نمی کند.
درصدد انتقام جویی از دیگران برنمی آید.
واقع گرا است.
پاورپوینت مهارت رفتارشناسی
اشتباهات خود را می پذیرد و درصدد اصلاح آن برمی آید.
به دیگران فرصت موفقیت می دهد.
وابستگی دوطرفه با دیگران را دوست دارد.
پیروزی را تنها برای خود نمی خواهد و از موفقیت دیگران هم لذت می برد.
عمدتاً مصالحه را بر مشاجره ترجیح می دهد.
منطق طرف مقابل را می پذیرد.
دربرخوردبامسائل،راه حل های مختلف رابه کار می بندد.
خواسته های طرف مقابل راهمانندخواسته های خودمی داند.
خود را به جای طرف مقابل قرار می دهد و به مواضع او احترام می گذارد.
راه حل های میانه را کارساز می داند.
به طور کلی فردی است متعادل، میانه رو،مصلحت گرا،اهل همکاری و بحث منطقی.
ویژگی های فرد تعارض آفرین
با همکاران ودربعضی مواقع با همسر خود تفاهم ندارند.
از ناکامی دیگران احساس رضایت می کندوخودخواه است.
برسرمسائل جزئی خشمگین می شود.
کینه توز و انتقام جو است وپرخاشگری را دوست دارد.
اشتباهات خود را نمی پذیرد.
از مخالفت کردن در جمع لذت می برد.
از رک گویی و بدون پرده حرف زدن ابایی ندارد.
مشارکت با دیگران را دوست ندارد.
همواره سعی داردخواسته های خودرابه دیگران تحمیل کند.
پاورپوینت مهارت رفتارشناسی
ویژگی های فرد تعارض آفرین
وابستگی دیگران به خود را دوست دارد
در برابر نظرهای جمع مقاومت می کند.
به دیگران اعتماد ندارد.
دائماً احساس شکست می کند.
رقابت ناسالم را دوست دارد.
در به کرسی نشاندن خواسته های خود اصرار می ورزد.
پیروزی خود به قیمت شکست دیگران را دوست دارد.
از جریحه دار کردن احساسات دیگران لذت می برد.
زورگو و متخاصم
همیشه شاکی
وسواسی و کمال گرا
افراد یخی
افراد بسته
کم حرف و منفعل
افرادی که می گویند: «کار من نیست»
شایعه پراکن ها
افراد منفی گرا
افراد غیر متعهد
افراد همیشه منتقد
افراد خودخواه
افراد فداکار( قربانی)
افراد خود سرزنش کن
افراد پرحرف
افراد نامنظم
افراد بی مسئولیت
افراد پوست تخم مرغی
افراد ریزنگر
افراد خیلی خوب
