پاورپوینت اماده – مدیریت منابع انسانی – جانشین پروری
مدیریت منابع انسانی ppt – پاورپوینت مدیریت منابع انسانی
بررسی مسائل مدیریت دولتی در ایران
بیان مسئله
ابعاد اصلی یک سیستم جانشین پروری موفق
اصول جانشین پروری
تعریف مدیریت و برنامه ریزی جانشین پروری
مقایسه برنامه ریزی جانشین پروری با برنامه ریزی جایگزین سازی
اهداف و مزایای مدیریت جانشین پروری
پرورش و توسعه قابلیت های رهبری و مدیریتی افراد جانشین
مزایای انتخاب جانشین از داخل سازمان
دشواری های برنامه های جانشینی
مدل های اصلی در برنامه ریزی و مدیریت جانشین پروری
مدل مرشد – مریدی
مزایای روش مرشد- مریدی
مدل کانال رهبری
مدل کانال رهبری
مدل کانال رهبری
پایان
مطلب مرتبط
مهم‌ترین نتایج برنامه جانشین پروری
– فراهم ساختن فرصت‌های بیشتر برای کارکنان بااستعداد؛
– شناسایی نیازهای جایگزینی به عنوان ابزار پیش‌بینی آموزش، تربیت و پرورش ضروری کارمندان؛
– افزایش خزانه استعدادها از میان کارمندان مستعد؛
– مشارکت در اجرای طرح‌های راهبردی و بلندمدت سازمان.
مراحل اجرای مدیریت جانشینی
۱- تهیه بانک اطلاعاتی استعدادها: این مرحله شامل فهرست کردن افراد مستعد بالقوه، نیازمند تدوین حداقل ویژگی‌های افراد موردنظر و مخاطبان برنامه‌های جانشینی است.
۲- ارزیابی مقدماتی: با این ارزیابی براساس معیارهای طراحی شده، تمام افراد مورد ارزیابی مقدماتی قرار می‌گیرند.
۳- تدوین مدل شایستگی سازمان: یکی از رویکردهای نوین در امر آموزش و توسعه مدیران، کاربرد شایستگی‌ها برای طراحی برنامه‌های توسعه مدیران است. در ضمن، مدل شایستگی مهم‌ترین بعد برای اجرای ارزیابی موفق مدیریت جانشینی در سازمان است. اگر این بخش از کار نادرست باشد، افراد براساس معیارهای نامناسبی قضاوت می‌شوند، طراحی تمرین‌ها دشوار شده و ارزیاب‌ها در طبقه‌بندی و ارزیابی دقیق رفتارها با مشکل مواجه خواهند شد. به این‌ترتیب، اعتقاد مدیران عملیاتی به مرکز ارزیابی از دست خواهد رفت.
۴– طراحی و اجرای ارزیابی : افرادی که در ارزیابی مقدماتی واجد شرایط لازم برای حضور در این مرحله شناخته می‌شوند، در مرکز ارزیابی حضور می‌یابند. مرکز ارزیابی، ترکیبی از ابزارهای متنوع است که در آن، ارزیابانی متعدد، فرد را از ابعاد مختلف و براساس مدل شایستگی‌های سازمان مورد ارزیابی قرار می‌دهند.