پاورپوینت رفتار سازمانی مبتنی بر آموزه های دینی
پاورپوینت رفتار سازمانی مبتنی بر آموزه های دینی
رفتار سازمانی مبتنی بر آموزه های دینی
پاورپوینت رفتار سازمانی مبتنی بر آموزه های دینی
به نظر شما مفهوم تعارض چیست؟
تعریف و مفهوم تعارضConflict
فنون و راهبردهای حل تعارض
میانجیگری
مذاکره
داوری
پیامدهای سازنده و زیان بار تعارض
پیامدهای سازنده تعارض
پیامدهای زیان بار تعارض
رفتار سازمانی مبتنی بر آموزه های دینی
رفتار سازمانی مبتنی بر آموزه های دینی
نظریه تعامل
تفاوت عمده دیدگاه اسلام با دیدگاه تعامل گرایان
مدیریت تعارض در اسلام
qدیدگاه اسلام نسبت به تعارض
qعوامل بروز تعارض از دیدگاه قرآن
qاقدامات پیامبر (ص) در مواجهه با تعارض
qاقدامات امامان معصوم (ع) در مواجهه با تعارض
پاورپوینت رفتار سازمانی مبتنی بر آموزه های دینی
اخلاق
انواع اخلاق
اخلاق فطری و طبیعی
اخلاق اکتسابی و اختیاری
اخلاق کارگزاران
qفضایل و رذایل اخلاقی
خوشخویى
حسن خلق
خوش رویى
انواع اخلاق
فردی
خانوادگی
اداری
اجتماعی
رابطه اخلاق فردی،خانوادگی،اداری و اجتماعی
نگرش های منفی به کار
نگرش های مثبت به کار
اخلاق مثبت کارگزاران
۱ – گذشت
۲ – تهذیب نفس
۳ – مردم داری
۴ – جلوگیری از تملق و پرهیز از منش جباران
۵ – رازداری
۶ – پرهیز از خشم
۷ – پرهیز از تکبر
۸ – سعه صدر
۹ – مدارا
۱۰ – حلم و خویشتن داری
۱۱ – عدالت
اخلاق منفی گارگزاران
تبعیض و بی‌عدالتی
تکبر و تفاخر
عجب و خود پسندی
ریاست طلبی
افزون طلبی
حیف و میل بیت المال
رشوه
رانت خواری
ویژگی‌های رفتاری در ارتباطات از دیدگاه اسلام
ویژگی‌های رفتاری در ارتباطات رئیس با مرئوس
ویژگی‌های ثبوتی
وفق و مدارا و رفتار ملایم
مشورت
انتقادپذیری
قاطعیت
عفو و اغماض
ویژگی‌های سلبی
تکبر و ریاست‌طلبی
استبداد
دروغگویی
خشم و غضب
بی‌تفاوتی
ویژگی‌های رفتاری در ارتباطات مرئوس با رئیس
ویژگی‌های ثبوتی
رعایت سلسله مراتب
حیا
انتقاد و پیشنهاد
ویژگی‌های سلبی
نافرمانی
تملق
ویژگی‌های رفتاری ارتباطات کارکنان و کارمندان هم سطح با یکدیگر
ویژگی‌های ثبوتی
محبت و الفت
اعتماد متقابل و حسن ظن به یکدیگر
حرمت نگه داشتن
اگر به معروف و نهی از منکر
تعاون
تواصی
سبقت در خیات
ویژگی‌های سلبی
نفاق
عیب‌جویی
حسد
ویژگی‌های رفتاری در ارتباطات کارکنان با ارباب‌رجوع
ویژگی‌های ثبوتی
خدمت به مراجعان را نعمت تلقی کردن
رعایت حسن خلق
رعایت انصاف
وفای به عهد
خویشتن‌داری در برابر درشتی
رسیدگی و اولویت به امور ضعفا و محرومان
ویژگی‌های سلبی
احتجاب
تغافل از خطا
منت گذاشتن
تبلیغات دروغین
تبعیض
جمود و خشکی بر مقررات
اخلاق حر فه ای
مدل تحلیل یافته ها
معیارهای تشخیص اعتبار داده های تاریخی
روش گردآوری داده ها و روش تحلیل
معرفی باورها و اهداف مشترک
بیان شفاف اهداف، برنامه ها و وظایف
آگاهی دادن از پیامدهای تعارض منفی
مبارزه با آداب و سنتهای جاهلی اختلاف انگیز
نشر و توسعه ارزشهای اخلاقی
ایجاد پیوند معنوی میان افراد و گروهها
افزایش ارتباطات
سفارش به همکاری و تشویق آن
تنبیه نیروهای تنش زا
ابلاغ و تبیین قوانین و مقررات
انتصاب مسئول مورد پذیرش افراد و گروهها
مشارکت دادن نیروها در تصمیم گیری
رعایت اشتراکات نیروهای همکار
ادغام گروه ها
استفاده از ساز و کار تدریج تغییر و تحول
رعایت مساوات بین افراد و گروه ها
قطع ارتباط نیروها با عوامل خارجی
احقاق حق ضایع شده
توسعه منافع و جلب رضایت طرفین
استفاده از اختیار رسمی
ارجاع به ما فوق
استفاده از میانجی
بصیرت دهی و آگاه سازی از عوامل بروز تعارض
تغییر توجه طرفین از موضوع تعارض
چشم پوشی و مدارا
موعظه و اظهار ناخرسندی
تصمیم گیری جمعی به منظور تضارب آراء
تحریک روانی
متمایز نمودن فعالیت ها
استفاده از ساز و کارهای تشویقی
استفاده از تنوع نیروها
برگزاری مسابقات رقابتی
پاورپوینت رفتار سازمانی مبتنی بر آموزه های دینی
اخلاق اسلامی
ویژگی های مدیران اسلامی
آفات مدیریت در اسلام
ریاست طلبی
فزون خواهی و رفاه طلبی
ریاکاری
روحیه چاپلوسی و تملق
استبداد و خشونت
ظلم و تبعیض
فاصله گرفتن از مردم
اصول مدیریت در قرآن و احادیث
ناظر بودن خداوند بر اعمال مدیران