پاورپوینت هفت عامل چشمگیر تغییر در سازمان
تغییر در سازمان و شکل دهی سازمان
شش عامل در آفرینش جامعه سازمانی – شکل دهی سازمان
انتخاب استراتژی تغییر اساسی
ضرورت تغییر سازمانی
مشخصات سازمان کمال جو
رهبری تغییر بر اساس تصور ذهنی
فرآیند ایجاد تصور ذهنی
فرآیند تغییر در سازمان کمال جو -شکل دهی سازمان
مدیران عالی با رفتار خود روند تغییر استراتژی را حمایت کنند
عوامل کلیدی موثر بر تغییر شکل دهی سازمان
حل مسائل شخصی مدیران عالی وکار
طراحی سیستم های داخلی -شکل دهی سازمان
مقاومت در برابر تغییر در سازمان
علت های عمده مقاومت در برابر دگرگونی
ده دلیل شناخته شده مخالف مردم با دگرگونی در سازمان
روند مقاومت افراد نسبت به تغییر
روند مقاومت مسئولین
چرخه دگرگونی شکل دهی سازمان
موانع در برابر دگرگونی شکل دهی سازمان
استراتژی رفتار در قبال مقاومت دربرابر تغییر
هفت مهارت مورد نیاز برای دگرگونی
ستارگان کارآیی؛ هفت کیفیت ذهنی
رویکرد تغییر سازمانی
رویکرد تغییر چهاروجهی تأثیرگذار بر رفتار
مدیریت رفتار خویشتن مقوله جسم بر مبنای تقوا از دیدگاه امام علی
۱.سخنان من راست است .
۲.پوشاک من بر مبنای اقتصاد است .
۳.حرکت من بر اساس فروتنی است .
۴.من چشمهای خود را از آنچه که خداوند تحریم فرموده است ، می پوشانم .
۵.من گوشهای خود را به آن علم که برایم سودمند است ، فرا می دهم .
۶.من لاغر اندام هستم .
۷.من شب هنگام به پا می خیزم و به نماز مشغول می شوم .
۸.من با تلاوت قرآن ، جان خود را محزون می کنم .
۹.ترس از جهنم مرا به رکوع خم کرده است . پیشانی و دست بر خاک می مالم .
مدیریت رفتار خویشتن مقوله ذهن بر مبنای تقوی از دیدگاه امام علی
مدیریت رفتار خویشتن مقوله قلب بر مبنای تقوی از دیدگاه امام علی
مدیریت رفتار خویشتن مدیران مقوله روح بر مبنای تقوی از دیدگاه امام علی
سوال های اساسی تغییر در سازمان
۱.چگونه حاکمیت بین مدیران قابل توزیع است؟
۲.سیاست ها و استراتژی ها چیست؟
۳.اثرات تغییرات ساختاری بر مد یریت چیست؟
۴.پنج سال آینده تصویر شرکت کجاست؟
۵.چه مواردی در حل تغییر سریع هستند؟
۶.تشخیص بیماری های سازمان چطور است؟
علت مقاومت در برابر تغییر در سازمان
۱.حفظ منافع شخصی
۲.عدم اعتماد و سوتفاهم
۳.ارزیابی های مختلف
۴.کمی تحمل برای تغییر
۵.عادت گذشته
۶.ترس از آینده نامعلوم
۷.اقتصادی / اجتماعی