پاورپوینت تعالی سازمانی با تمرکز بر مدیریت منابع انسانی
پاورپوینت تعالی سازمانی با تمرکز بر مدیریت منابع انسانی
ضرورت انسان سازی از نظر کنفیسیوس
اهمیت کارکنان (منابع انسانی)
تعریف کارکنان / منابع انسانی
شعار منابع انسانی در سازمان متعالی
تعریف اجمالی از مدیریت منابع انسانی
توسعه منابع انسانی چیست؟
فرایند توسعه مدیریت منابع انسانی
مفهوم اثربخشی HRD
تعیین اثربخشی توسعه منابع انسانی
اگر فکر می کنید آموزش و تعلیم گران است ، جهالت را امتحان کنید.
نگرش سنتی به کارکنان
نگرش نوین به کارکنان
Baruch. Lev استاد دانشگاه نیویورک:
Coca Cola
ناتوانی رویکردهای مالی در ارزیابی دارایی نامشهود
جایگاه توسعه انسانی ایران در رده‌بندی جهانی
تحلیلی بر وضعیت مدیریت منابع انسانی
جهت گیریهای جدید به مدیریت منابع انسانی
تحلیل مقایسه ای دیدگا ههای موجود نسبت به منابع انسانی
رتبه توسعه نیروی انسانی ایران در جهان ازنگاه UN
نقش آفرینی سرمایه انسانی ( HUMAN CAPITAL ) در توسعه کشورها
مفاهیم رایج در حوزه مدیریت منابع انسانی
عوامل مؤثر بر رضایت شغلی
اندازه‌گیری رضایت شغلی
ارزیابی عملکرد
ارتباطات
توسعه کارکنان
غنی سازی شغل (Job Enrichment)
توسعه شغل (Job Enlargement)
چرخش شغل (Job Rotation)
یادگیری (Learning)
شرح شغل (Job description)
شرایط احراز شغل
درک جایگاه و ارتباط مدیریت منابع انسانی در مدلهای تعالی سازمانی
تعریف مدیریت کیفیت جامع (TQM)
The 8 Quality Management Principles
Business Excellence Models
مشهورترین جوایز کیفیت
Deming Quality Award
جایزه ملی کیفیت مالکوم بالدریج امریکا
جایـزه کیـفیت اروپـا EFQM
AUSTRALIAN BUSINESS EXCLLENCE MODEL
ارزشها و مفاهیم بنیادین مدل: ۲۰۱۰ EFQM
مدل جایزه کیفیت اروپا : ۲۰۱۰ EFQM
توانمندسازها Enablers
تعریف کارکنان
کارکنان سازمان از نظر EFQM
کارکنان درمدل EFQM
دانش و توانمندی های کارکنان توسعه می یابد.
کارکنان همسو شده، مشارکت داده شده و توانمند می شوند.
کارکنان در سراسر سازمان به طور اثربخش گفتگو می کنند.
کارکنان مورد تقدیر، تشویق و حمایت قرار می گیرند
شاخص های برداشتی
شاخص های عملکردی
مدل نظری برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی
رویکردهای اصلی مدیریت منابع انسانی
شاخص های برداشتی
پاورپوینت مدل تعالی سازمانی EFQM
پاورپوینت آشنایی با مدل تعالی سازمانی
مدل تعالی سازمانی efqm 2016