استخدام پاورپوینت آماده
استخدام پاورپوینت آماده
مهم ترین موضوع و چالش سازمانی
مدیریت منابع انسانی اینقدر مهم است که …
در مدیریت منابع انسانی چه کار باید انجام بدهیم؟
چطور یک فرایند استخدام موثری را اجرا کنیم؟
اول به این سوال جواب بدهید…
جک ولش در اهمیت استخدام خوب می گوید:
برای یک استخدام خوب مراحل زیر را طی کنید
مرحله ۱: مواردی را قبل از استخدام آماده کنید
۱.۱. بر روی برند کارفرمایی خود کار کنید.
۱.۲. بررسی کنید که آیا استخدام تنها راه است؟
۱.۳. شرح وظایف را تعیین کنید
۱.۴. شایستگی های شغل مورد نظر را مشخص کنید
مرحله ۲: آگهی شغلی جذابی ایجاد کنید.
چند مورد برای آگهی شغلی خوب
نمونه متن آگهی شغلی جالب
نمونه متن آگهی شغلی مناسب و نامناسب
چند منبع برای انتشار آگهی شغلی
مرحله ۳: روزمه ها و فرم های درخواست کار را بررسی کنید.
در بررسی رزومه ها به چه جیزهایی توجه کنید؟
مرحله ۴: تست های لازم را بگیرید.
چه تست هایی بگیرید؟
تست استعدادیابی گالوپ
مرحله ۵: مصاحبه شغلی خوبی ترتیب دهید.
به این نکات در مصاحبه شغلی توجه کنید
استفاده از تکنیکSTAR در مصاحبه شایستگی‌محور
نمونه سوالات مصاحبه‌های شغلی
مرحله ۶: استعلام بگیرید
مرحله ۷: نیروی جدید را برای کار در سازمان تان آماده کنید (جامعه پذیری)
کارهای بعد از استخدام
مطالب مرتبط
استخدام کامل چیست؟
از زمانی که جهان به سمت صنعتی شدن و مدرنیته پیشرفته و مجموعه‌های صنعتی و تولیدی برای تامین نیروی کار موظف به رعایت حقوق کارکنان شدند، شیوه‌های قرارداد بین کارگر و کارفرما شکل دیگری به خود گرفته است.
با شکل‌گیری سندیکاهای کارگری و وضع قوانین حمایتی تا حدودی شرایط استخدام شکل قانونی و مدون به خود گرفته است.
در واقع استخدام به قراردادی کتبی یا شفاهی گفته می‌شود که طی آن کارمند و کارفرما موظف به ارائه خدمات و دستمزد خواهند بود و شخص مورد نظر برای انجام اموری که شرح وظایف آن ارائه می‌شود به کار گماشته خواهد شد. سود حاصل از کار کارمند به کارفرما تعلق می‌گیرد و در مقابل کارفرما تعهد می‌کند که به کارمند دستمزد پرداخت کند.
مفهوم استخدام چیست؟
همانطور که گفته شد، استخدام به معنای به کار گرفته شدن در اموری است که متضمن ارائه خدمات باشد و در مقابل کارفرما نیز تعهد کند که بابت این کار دستمزد ارائه کند. بحثی که در زمینه انواع به کارگیری نیروی کار وجود دارد به شیوه اداره کشور بازمی‌گردد.
تفکری که بر اقتصاد کشورها حاکم است ممکن است دولت را از چرخه استخدام خارج کند یا استخدام دولتی را به شدت محدود کند. در این شرایط شرکت‌های خصوصی هستند که تعیین کننده شیوه کار خواهند بود اما نهادهای قانون‌گذار مدرن نیز همواره به دنبال راهی بوده‌اند تا سلطه کارفرما‌های تخصصی بر کارگر کاهش یابد تا بتوانند حقوق و مزایا و امنیت شغلی کارگر را به شرایط انسانی نزدیک کنند.
در صورتی که کارفرما دولت باشد، امنیت شغلی و دستمزد بالاتر خواهد بود و دولت موظف به تامین نیرو و تامین دستمزد است. در این شرایط امنیت شغلی افزایش خواهد داشت.
جهت مشاهده سایر مطالب مرتبط با مدیریت اینجا کلیک کنید.