پاورپوینت مدیریت سازمان های پیچیده
پاورپوینت مدیریت سازمان های پیچیده
مفاهیم اولیه و مر تبط
دلایل استفاده از ارزیابی عملکرد
عوامل موثر در تعیین سیستم ارزیابی
محیط عملیاتی جدید
رقابت در آینده
اندازه گیری ومدیریت در عصر اطلاعات
BSC معرفی مدل
بعضی از اهداف روش امتیازی متوازن
روابط علت – معلولی
مدل ارزیابی متوازن
ایجاد سازمان استراتژی محور
فصل ۳- ساختن نقشه های c
تأثیر ضمنی نقشه استراتژی در سیستم های ارزیابی عملکرد
ایجاد هم افزایی از طریق واحدهای خدمات مشترک
سه فرایند برای آزمون و به روز رسانی استراتژی
استفاده از سیستم های بازخورد برای تغییر فرهنگ
توصیه برای اجرای گامهای اصلی یک سازمان استراتژی محور