پاورپوینت ارتباطات مدیریت رفتار سازمانی

پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی

پاورپوینت ارتباطات مدیریت رفتار سازمانی  – مدیریت رفتار سازمانی ppt

ارتباطات در پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی

پاورپوینت ارتباطات مدیریت رفتار سازمانی – مدیریت رفتار سازمانی ppt

ارتباطات

مقدمه

نقش ارتباطات

فرآیند ارتباط

یک مدل ارتباطی

فیلتر

ادراک انگیزشی

حجم سنگین اطلاعات

تدافع

زبان

ترس از ارتباطات

جهت ارتباطات

شبکه های رسمی و غیر رسمی

سه نوع شبکه رایج برای گروه های کوچک

شبکه های غیر رسمی

ارتباطات غیر کلامی

انتخاب مجرای ارتباطی

مشکلات ارتباط بین زن و مرد

ارتباط سیاسی درست

ارتباطات بین فرهنگی

راهنمای فرهنگی

ارتباطات الکترونیکی

دانلود پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی با ۳۰۶ اسلاید

رفتار سازمانی ppt

مطلب مرتبط

رفتار سازمانی (به انگلیسی: Organizational Behavior) مطالعهٔ تأثیر افراد، گروه‌ها و ساختارها بر رفتار در یک سازمان است که هدف آن، به کار بردن این دانش برای بهبود کارایی سازمان است.

رفتار سازمانی علم مطالعه و کاربرد دانش دربارهٔ نحوه برخورد مردم، افراد و گروه‌ها در سازمان‌ها می‌باشد. این کار با رویکرد سیستمی انجام می‌شود. یعنی روابط بین مردم و سازمان‌ها را در ارتباط با کل افراد، گروه‌ها، سازمان‌ها و سیستم‌های اجتماعی تشریح می‌نماید و هدف آن دستیابی به اهداف انسانی سازمانی و اجتماعی با ایجاد روابط بهتر می‌باشد.^[۱]رفتار سازمانی مثبت‌گرا چنین تعریف می‌شود: مطالعه و کاربرد توانمندی‌های مثبت روان‌شناختی و نقاط قوت منابع انسانی که قابل توسعه و اندازه‌گیری باشند و بتوان برای بهبود عملکرد کارکنان، آن‌ها را به‌صورت اثربخش مدیریت کرد.^[۲]

Organizational behavior (OB) or organisational behaviour is the: “study of human behavior in organizational settings, the interface between human behavior and the organization, and the organization itself”.^[۱] OB research can be categorized in at least three ways:^[۲]

individuals in organizations (micro-level)

work groups (meso-level)

Chester Barnard recognized that individuals behave differently when acting in their organizational role than when acting separately from the organization.^[۳] Organizational behavior researchers study the behavior of individuals primarily in their organizational roles. One of the main goals of organizational behavior is “to revitalize organizational theory and develop a better conceptualization of organizational life”.^[۴]