مروری جامع بر نظریههای مدیریت و سازمان
نظریه های مدیریت و سازمان
نظریههای مدیریت سازمان
تعاریف و مفاهیم مدیریت و سازمان
مثالهای طبقهبندی نظریههای سازمان و مدیریت
سیر تحول نظریههای مدیریت
خلاقیت
برنامه ریزی
تصمیم گیری و حل مساله
برنامه ریزی استراتژیک یا راهبردی
سازماندهی
هدایت و رهبری
کنترل
سیر تکامل تئوری ها و نظریه های مدیریت
نظریههای مدیریت
تمدنهای کهن یا قدیم
قرون وسطی یا دوران فطرت
اثرات انقلاب صنعتی
نظریهی تقسیم کارِآدام اسمیت
تخصصگرایی در افکار چارلز باباژ
انسانگرایی رابرت آون
سرآمد نخستین نظریات در افکار مدیریتی
دورهی کلاسیکها سه دههی ابتدایی قرن بیستم
چون تیلور
گیلبرتها
هنری گانت
فایول وِبر
تیلور و مدیریت علمی
گیلبرتها کشف بهترین راه برای انجام کار
نظریات نئوکلاسیکها
پیدایش ادارهی کارکنان نظریههای مدیریت
پیدایش روانشناسی صنعتی
حمایت از کارکنان
مطالعات هاثورن
نهضت روابط انسانی
رفتار اداری
انسان گرایی و منابع انسانی
زیگموند فروید
اسکینر
دیوید مک کللند
هرزبرگند.
عمومی سیستمها
ویژگیهای ارائه شده برای نظریهی عمومی سیستم ها
به هم پیوستگی و وابستگی اجزاء.
کل گرایی: سیستم را باید به عنوان یک کل تفکیک ناپذیر مطالعه نمود.
هدف جویی.
ورودی ها و خروجی ها
تبدیل
مقابله با بی نظمی و کهولت(آنتروپی)
وضعیت ثابت و تعادل پویا
سلسله مراتب
هم نیروزایی(سینرژی)
هم پایانی
علم کنترل و ارتباطات(سایبرنتیک)
تعریف سایبرنتیکس
ریچار اسکات
اوچی استاد دانشگاه کالیفرنیا
یکی از نظریات مهم مدیریتی رامینتزبرگ
نقش های روابط فردی
۱- تشریفاتی ۲- رهبری ۳- رابط
نقش های اطلاعاتی
۱- گیرنده ۲- ناقل و نشر دهنده ۳- سخنگو
نقش های تصمیم گیری
۱- سوداگر و کارآفرین ۲- مشکل گشا ۳- تخصیص گر ۴- مذاکره کننده
روانشناسان برای افراد خلاق ویژگی هایی را برشمرده اند
سلامت و روانی ادراکی
نظریههای مدیریت
انعطاف پذیری ادراکی: توانایی دورشدن از یک قاعده و پذیرش قاعدهی جدید.
ابتکار: تمایل به ایجاد جوابهای غیر معمول.
ترجیح پیچیدگی به سادگی
استقلال رای
اعتماد به نفس
تمرکز ذهنی
مخاطره پذیر بودن
دانش: تلاش برای کسب آگاهی در موضوع مورد علاقه و این به مفهوم تحصیلات کلاسیک نیست.
