پاورپوینت مروری جامع بر نظریه‎های مدیریت و سازمان

مروری جامع  بر نظریه‎های مدیریت و سازمان

نظریه های مدیریت و سازمان

نظریه‎های مدیریت سازمان

تعاریف و مفاهیم مدیریت و سازمان

 مثال‎های طبقه‎بندی نظریه‎های سازمان و مدیریت

 سیر تحول نظریه‎های مدیریت

خلاقیت

برنامه ریزی

 تصمیم گیری و حل مساله

برنامه ریزی استراتژیک یا راهبردی

سازماندهی

 هدایت و رهبری

 کنترل

سیر تکامل تئوری ها و نظریه های مدیریت

نظریه‎های مدیریت

تمدن‎های کهن یا قدیم

 قرون وسطی یا دوران فطرت

اثرات انقلاب صنعتی

نظریه‎ی تقسیم کارِآدام اسمیت

تخصص‎گرایی در افکار چارلز باباژ

انسان‎گرایی رابرت آون

سرآمد نخستین نظریات در افکار مدیریتی

دوره‎ی کلاسیک‎ها سه دهه‎ی ابتدایی قرن بیستم

چون تیلور

گیلبرت‎ها

هنری گانت

فایول وِبر

تیلور و مدیریت علمی

گیلبرت‎ها کشف بهترین راه برای انجام کار

نظریات نئوکلاسیک‎ها

پیدایش اداره‎ی کارکنان نظریه‎های مدیریت

پیدایش روانشناسی صنعتی

حمایت از کارکنان

مطالعات هاثورن

نهضت روابط انسانی

رفتار اداری

انسان گرایی و منابع انسانی

زیگموند فروید

اسکینر

دیوید مک کللند

هرزبرگند.

عمومی سیستم‎ها

ویژگی‎های ارائه شده برای نظریه‎ی عمومی سیستم ها

به هم پیوستگی و وابستگی اجزاء.

کل گرایی: سیستم را باید به عنوان یک کل تفکیک ناپذیر مطالعه نمود.

هدف جویی.

ورودی ها و خروجی ها

تبدیل

مقابله با بی نظمی و کهولت(آنتروپی)

وضعیت ثابت و تعادل پویا

سلسله مراتب

هم نیروزایی(سینرژی)

هم پایانی

علم کنترل و ارتباطات(سایبرنتیک)

تعریف سایبرنتیکس

ریچار اسکات

اوچی استاد دانشگاه کالیفرنیا

یکی از نظریات مهم مدیریتی رامینتزبرگ

نقش های روابط فردی

۱- تشریفاتی ۲- رهبری ۳- رابط

نقش های اطلاعاتی

۱- گیرنده ۲- ناقل و نشر دهنده ۳- سخنگو

نقش های تصمیم گیری

۱- سوداگر و کارآفرین ۲- مشکل گشا ۳- تخصیص گر ۴- مذاکره کننده

روانشناسان برای افراد خلاق ویژگی هایی را برشمرده اند

سلامت و روانی ادراکی

نظریه‎های مدیریت

انعطاف پذیری ادراکی: توانایی دورشدن از یک قاعده و پذیرش قاعده‎ی جدید.

ابتکار: تمایل به ایجاد جوابهای غیر معمول.

ترجیح پیچیدگی به سادگی

استقلال رای

اعتماد به نفس

تمرکز ذهنی

مخاطره پذیر بودن

دانش: تلاش برای کسب آگاهی در موضوع مورد علاقه‎ و این به مفهوم تحصیلات کلاسیک نیست.