پاورپوینت نظریه های سازمان و مدیریت
پاورپوینت نظریه های سازمان و مدیریت
رهیافتهای عمده در سیر تکوین نظریه های مدیریت
مدیریت علمی
اصول علم اداره( نظریه فراگرد مدیریت)
نظریه بوروکراسی
منابع انسانی
نتایج
نظریه نیازهای انسانی
نظریه داگلاس مک گریگور
نظریه شخصیت و سازمان
رهیافت های کمی مدیریت
اولین نظریه سیستمی (چستر برنارد)
یادگیری سازمانی
نظریه آشوب( مجمو عه پیچیده غیر قابل پیش بینی)
نظریه اقتضایی
نقش های متفاوت مدیریت( مینزبرگ)
نقش های متفاوت مدیریت(آدیزس)
ویژگی های کمال مدیریت
استعاره نظریه های سازمان
مدیریت بر مبنای ارزش های اسلامی
پاورپوینت نظریه های سازمان و مدیریت پیشرفته
پایان
بروس کوئن در کتاب در آمدی به جامعه شناسی در فصل ۱۷ صفحه ۳۰۳ ترجمه محسن ثلاثی چاپ ۱۳۹۵ دربارهٔ تعریف سازمان مینویسد : سازمان‌های رسمی به گروه‌هایی از افراد اطلاق می‌شوند ( نه نظام‌هایی از هنجارها و ارزش‌ها ) که برای رسیدن به یک هدف بسیار مشخص کوشش هایشان را هماهنگ می سازند سازمان‌های رسمی معمولاً بزرگ هستند و با قواعد و سلسله مراتب مشخصی از اقتدار و مسئولیت می‌باشند اما سازمان‌های غیررسمی عموماً کوچک هستند و هدف‌های مشخصی ندارند و یا از روی یک رشته قواعد و عملکردهای دقیق و حساب شده‌ای کار نمی‌کنند
تالکوت پارسونز، در کتاب ساختار و فرایند در جوامع مدرن، می‌گوید: سازمان، واحدی اجتماعی‌ست که عامدانه ساخته و بازسازی شود تا حصول به اهدافی مشخص، ممکن شود.
یک سازمان، یک نهاد مستقل است که یک مأموریت خاص دارد و می‌تواند با نیت انتفاعی یا غیرانتفاعی تأسیس شده باشد. یک سازمان، یک ماهیت اجتماعی است که دارای ساختار، اهداف و مرز مشخصی است.
یک سازمان، یک نهاد مستقل است که یک مأموریت خاص دارد و می‌تواند با نیت انتفاعی یا غیرانتفاعی تأسیس شده باشد. یک سازمان، یک ماهیت اجتماعی است که دارای ساختار، اهداف و مرز مشخصی است.
تالکوت پارسونز، در کتاب ساختار و فرایند در جوامع مدرن، می‌گوید: سازمان، واحدی اجتماعی‌ست که عامدانه ساخته و بازسازی شود تا حصول به اهدافی مشخص، ممکن شود.