پاورپوینت مدیـریت رفـتار سـازمانی پیشرفته

پاورپوینت مدیـریت رفـتار سـازمانی پیشرفته

پاورپوینت مدیـریت رفـتار سـازمانی پیشرفته

تعریف رفتار سازمانی

تعاریف

برنامه ریزی

سازماندهی

کنترل

انگیزش

مطالعه رفتار سازمانی

اهداف اصلی مطالعه رفتار سازمانی

اجزای مهارت انسانی

مهارت های مدیران

مهارت های رفتاری

مهارت های رفتاری

مروری تاریخی بر قلمرو رفتار سامانی

مکتب مدیریت علمی

مکتب روابط انسانی

آزمایش های سه گانه هاثورن

نتیجه ی نهایی مطالعات هاثورن

رفتار سازمانی درعصر جدید

اهداف رفتار سازمانی

نیروهای موثر بر رفتار سازمان

نیروهای موثر بر رفتار سازمان

افراد

ساختار

فن آوری

محیط

سطوح تجزیه و تحلیل رفتار سازمانی

مدل های مطالعه رفتار در سازمان

مدل های توصیفی

مدل های پیش بینی

مدل های تجویزی

نگرش های موجود در رفتار سازمانی

 

چارچوب شناختی : این نگرش بیش از سایر دیدگاه ها به انسان اهمیت می دهد و روی جنبه های مثبت رفتار و آزادی اراده انسان تأکید می نماید

چارچوب رفتارگرایی: این نگرش بر تأثیر محیط پایه گذاری شده است و اعتقاد دارد که فرآیندهای شناختی همانند تفکرات ، انتظارات و ادراک نقشی در رفتار بازی نمی کنند

چارچوب یادگیری اجتماعی: نگرش دو سویه که سعی می کند با ترکیب نمودن دو نگرش قبلی ، کامل تر از آن دو باشد ( تعامل فرد و محیط با رفتار جهت تعیین آن )

مناسبترین چارچوب برای مطالعه رفتار سازمانی

گرایش یادگیری اجتماعی
(شناختی و رفتارگرایی)   

چارچوب رفتار سازمانی

چارچوب رفتار سازمانی

نمودار رابطه رفتار سازمانی با رشته های مرتبط

واژه های مورد استفاده در تحقیقات رفتاری

عوامل مستقل در رفتار سازمانی

عوامل وابسته در رفتار سازمانی

گام های فرایند مدیریت رفتاری اثربخش

فرضیات اساسی رفتار سازمانی

کار می تواند هم مطلوب وهم بهره ور باشد

چالش ها وفرصت های آینده برای رفتار سازمانی

جهانی شدن

بهبود کیفیت

بهبود کیفیت

تنوع بالای نیروی کار

توانمندی کارکنان

توسعه یادگیری وتغییر نوآوری

وضعیت های موقتی

تعارض بین زندگی وکار

توسعه رفتار های اخلاقی

توسعه رفتار های اخلاقی

منابع